Coaching växer i företagsvärlden
Coaching är en starkt växande trend och har visat sig vara ett mycket lönsamt sätt att jobba med ledar- och personalutveckling. Som ett framtidsinriktat företag satsar ni redan på personalens välmående och utveckling. Men ibland kanske ni märker att ni inte når så långsiktigt goda resultat med era insatser som ni skulle önska. Kunskap från utbildningar vattnas ur när medarbetaren kommer tillbaka till vardagsrutinerna, friskvårdssatsningen når bara de redan frälsta, enstaka medarbetare har svårt att följa med i förändringar, chefer kämpar med att vara ledare istället för chefer.
Varför investerar allt fler företag i coaching?
- För att få större utväxling av utbildningsinsatser - integrera ny kunskap i det dagliga arbetet
- Minska stress och förhindra att en person “går in i väggen”
- Hjälpa chefer bli ledare och hitta ett coachande ledarskap
- Som stöd, bollplank och personlig utveckling
- Effektivare friskvårdssatsningar genom stöd för hållbara positiva beteendeförändringar
- För att skapa individuell motivation och utvecklingsvilja
- Stödja anställda vid omorganisation eller uppsägningar
- För att vara en attraktiv arbetsgivare
Vad sägs i media och forskning om coaching?
“Intresset för coaching på arbetsplatsen har exploderat under de senaste åren.” (GP 3/12-06)
“Att ha en coach visar att man tar sig själv på allvar.” (Aftonbladet 6/6-05)
“Coaching hjälper människor att hitta sina egna svar och drivkrafter. Det är en unik mix av olika tekniker som ger ökad medvetenhet och fler valmöjligheter.” (GP 19/11-06)
“Coaching ledde konsekvent till att cheferna rapporterade signifikant högre resultat och starkare ledarskapsfärdigheter.” (Executive coaching evaluation study, Compasspoint 2003)
“Undersökningen visade en hög avkastning på den ekonomiska investeringen för coaching. En försiktig uppskattning av denna avkastning är ca sex gånger det coachingen kostar företaget. Studien visade på förbättrade prestationer, förbättrade relationer till underordnade, överordnade, kollegor och kunder, högre tillfredsställelse med arbetet, minskning av konflikter, ökad grad av lagarbete, mer positiv förpliktelse gentemot organisationen.” (Manchester Review 2001 vol6)
Hur fungerar coaching?
Coaching består av strukturerade samtal, övningar och stöd med syfte att hjälpa personer att hitta motivationen, se möjligheter och våga handla för att nå uppställda mål. Samtalen kan till exempel gälla ledarskapsfrågor, stress, relationer, hälsa, kommunikation, livsbalans.
Coaching pågår vanligen under några månader och kräver en aktiv medverkan från den som coachas. Coachingen har alltid ett tydligt mål och den som coachas lär sig effektiva strategier för att hantera kommande utmaningar såväl som de nuvarande.
Vill ni veta mer, skicka ett mail till info@naracoaching.se